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早期退職

飲食店で正社員として働いています。
コロナの影響で経営不振となり、会社から早期退職を薦められたのですが
受けるか断るか迷っています。

自分の今までのスキルが飲食店経験しかなく
年齢的に新しい職種でやっていけるのか自信もありません。
早期退職のメリットとして、退職金が少し割り増しになる様です。

残ったとしても、人が減った分色々な面で負担が増えるのに賃金は今までの様に貰えない上に、会社自体が今後存続する保証もありません。


早期退職を経験された方や、同じ様な状況の方が居ましたら体験談やアドバイス等頂けると有り難いです。




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最新の発言9件 (全9件)

  • 早期退職者ではなく、50歳で就職した者です。
    差し迫った選択を求められて不安だと思います。
    鍵は次の仕事如何だと思います、
    今までの調理の経験があれば、資格を取得出来ると思います。
    全く違う業界でも良いので有れば、2、30代と比べると厳しいと思いますが、
    募集はなくはないと思いますよ。
    休みの日にハローワークに行って検索して見ることも出来ると思いますよ。

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  • >ひみつさん

    早期退職者ではなく、50歳で就職した者です。
    差し迫った選択を求められて不安だと思います。
    鍵は次の仕事如何だと思います、
    今までの調理の経験があれば、資格を取得出来ると思います。
    全く違う業界でも良いので有れば、2、30代と比べると厳しいと思いますが、
    募集はなくはないと思いますよ。
    休みの日にハローワークに行って検索して見ることも出来ると思いますよ。

    アドバイスありがとうございます!

    飲食店ではホール担当だったので、調理の経験は残念ながら無いのです、、

    一応ネットで求人は見ているのですが
    やはり異業種は年齢的に資格やキャリアがないと難しい様に思えました

    スキルを生かしてまた飲食店に、と思ってもコロナがこの先どれ位影響してくるのか検討もつかず先の見通しが立てられないですね、、

    職安も活用して、会社への返答期限までに情報収集していきたいと思います。

    引き続き、ご意見お待ちしております。

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  • 働きながらスキルを手に入れるとしたら、介護業界です。
    40代でも、求人募集してますし、資格を取ったら資格手当も付きます。
    接客経験がお有りなので、優位かと思います。

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  • >ひみつさん

    働きながらスキルを手に入れるとしたら、介護業界です。
    40代でも、求人募集してますし、資格を取ったら資格手当も付きます。
    接客経験がお有りなので、優位かと思います。

    アドバイスありがとうございます!
    介護は需要がありそうですね、、!
    身近にも介護職の人が何人か居るので、話を聞いてみたいと思います。

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  • 友達の例ですが。
    今は保育園の給食の担当をしているそうです。
    この方はしばらくほかの職種で働いていましたが、そこを辞めてまったく違う業種で働き始めました。
    この業種は引く手あまたで求人はたくさん出ているみたいです。
    年齢も友達は60代。
    パートで働いてますがまだまだ働けるそうです。

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  • >ひみつさん

    友達の例ですが。
    今は保育園の給食の担当をしているそうです。
    この方はしばらくほかの職種で働いていましたが、そこを辞めてまったく違う業種で働き始めました。
    この業種は引く手あまたで求人はたくさん出ているみたいです。
    年齢も友達は60代。
    パートで働いてますがまだまだ働けるそうです。

    そうなんですね、、!
    情報ありがとうございます!
    その年代でも働ける環境なのは良いですね。(飲食店だと割りと若い方が多いので、、)
    色々な情報参考になり、有り難いです!

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  • どうなりましたか?仕事は続けていらっしゃいますか?

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  • 正社員を辞めてはダメ!
    会社が存在出来なくなるとしても 会社都合退職扱いでの雇用保険適用になります。
    年齢によっては半年以上支給されますね?

    事情は違いますが
    娘の友人は高卒で地元有名料理店に接客担当で学校推薦で就職し10年近く真面目に頑張って勤務しましたが 残念ながら将来を案じて全く別の業種に転職しました。

    正社員で次の雇用先が見つかれば早期退職募集に応じて割増退職金を受け取り辞める選択は無くはないと思いますが
    自分の身内や友人にでしたら転職先が決まらない状態なら絶対に辞めたらダメだよ、と言います。

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  • どうなりましたか?

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