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在宅=自由

今年度から会社の働き方改革で、テレワーク(在宅勤務)が出来るようになり、平日は1日のみ出社してあとは家でPCで仕事をしてます。今まで通り社員として働ける有難い。一応勤務なので、電話やネット通話、メールなど即時対応出来る体制でいるようなので、長時間出かけたり遊びに行ったりなどは出来ません。

ですが、この状況を知った近所のママ友で専業主婦の方(2人)が、ランチやお茶、買い物など誘ってきます。居留守も出来ないので対応しますが玄関先でも中々帰ってくれません。状況はこうこうなので遊ぶような時間はないと言っても、どうせ在宅だしいいじゃないという感じ。
在宅が出来るということで、教育も考え幼稚園に入れたんですけど、これまた同じ幼稚園で迎えで捕まります。迎えの時は一時退席にして出て来るので早く帰りたい。
この2人が仲良くすればいいのに、仲悪いからお互いの愚痴を言いたくてしょうがない様子で、話す相手のターゲットに私がなってる感もあります。

のらりくらりも疲れます。だからと言って無下にも出来ないから悩みます。何か良い方法ないですかね。
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最新の発言4件 (全4件)

  • こんにちは。
    ご近所さんたちの様子といい幼稚園のお迎えの時といい、主さんは人当たりも良くついつい声をかけたくなるような素敵な女性なのだなと思いました。
    ただ、優柔不断というか、八方美人的なところもありそうですね。相手がなあなあに誘ってくるのは、誘えるスキを見せてしまっているからかな〜と思いました。

    私も在宅なのですが、嘘も方言で誰かが訪問してきても「ネット通話を中断して待ってもらっている」と言ってすぐに帰ってもらってました。余裕のない態度で話し「在宅でも忙しい」という印象を与えるようにしているうちに、平日に誘う人はいなくなりました。

    幼稚園では他の保護者と行き合わないくて良い時間帯を選んで行きました。
    (一番早いか一番遅く)
    バス利用にしてからはその苦労がなくなったのでとても助かりました。
    バス待ちの時に声をかけられた時はバスが来たら早々に「じゃあ、まだ仕事中なので、また明日」と言ってかけあしで家に入ってました。

    ハタからみたら人付き合いの悪いママさんで通っていたと思います。
    でも平気。本当に仲良くしたい人とはちゃんと週末に合ってましたし、そういう人は平日はムリと理解してくれていました。

    ご近所さんだとこの先も小学校、中学校とおつきあいが続くでしょうから無下にはできないでしょうが、自分のペースをガンんとして守っていれば、そのうち諦めてくれるんじゃないかな。

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  • 似たようなことがありました。

    私(男)も、会社が定期的に在宅勤務を推奨しています。
    私の会社では、在宅勤務をするとき、その日の予定業務と実績を報告することになっているので、ちょっとの合間に私的なことをやってる余裕は、ほとんどありません。
    私の会社が少々特殊なのかもしれないですが、私的なことで時間を使っていて、予定業務があまりに進捗していない場合、場合によってはその理由を問われることにもなります。そうならないために、在宅でも怠けることなく仕事してます。トラブル発生の場合は、テレワーク残業になることもあります。こんな感じのテレワークなので、訪問セールスやセールス電話でもホントに迷惑に感じてしまいます。
    トピ主さんの会社では、比較的勝手気ままなテレワークができるのでしょうか?。

    もし、仕事に集中したければ、
    実績が上がってなくて、会社の上司から叱責を受けた
    とか
    さぼって実績が上がらないと、給料(または賞与)を減らされる
    とか
    嘘も方便で言ってみては如何でしょう。
    世の中は働き方改革ブームで、テレワークする企業も増えると思いますが、トピ主さんのような事例が多く発生して、テレワークすると成果が下がるという統計が出てきたら「やっぱり仕事は会社で」って企業も増えてくると思います。
    そんなふうになってしまわないよう、是非、噓も方便でご自身を守ってください。

    ちなみに、私の場合も家族(主に妻)の理解がなく、「どうせ在宅なんだから」という頼み事をよく言われます。テレワーク中、「洗濯物入れといて」という妻の電話に「今は無理」と答えて、妻の帰宅時に洗濯物がそのままだったことで、妻が大声で怒鳴ってきたことがありました。
    テレワークも周囲の理解が得られないと、かえって働きにくいです。

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  • ちょっと私にはご質問の意味が分かりませんでした。
    何が大事かと言う問題なんじゃないでしょうか。
    賃金を貰ってて雇用契約を結んでいるのだから、就業規則は守るべきだしコンプラ遵守も当然と思います。
    帰ってくれない、ハッキリ言えないなんて、社内で問題化した時の理由になんてなりませんよね。サボったのはあなた。
    働き方改革で在宅が始まったばかりとの事ですが、初期のメンバーが問題を起こしたら次に続く人がやりづらくならないのかしら。
    ご近所の評判と社内での評価、どちらが大事なのでしょう。
    私なら非常識な態度で相手の事情をくみ取れない人を相手にはしません。友人は選びます。
    PCのログで勤怠管理されているとでも何とでも言って、タイマー片手に相手したらどうでしょう。チーンと言ったら「ごめんなさい、席に戻らなきゃ」で有無を言わず打ち切る。角の立たない断り方はいくらでもあると思います。と言うか、そういう無礼な事をするんだから多少は角を立てていいと思いますけどね。
    仕事は成果主義で、後で巻き返しが可能ならお付き合いしても良いと思いますけど、付き合う事で自分の首を絞めるのなら、大切にすべきことは何かを自分で選択なさってはいかがですか?

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  • 会社の人事は実は見極めていて、この人は在宅勤務から外そうという決断をもうしているかもしれません。
    保育園の方がよかったかなと思います。

    お誘いは断る。幼稚園からはさっさと帰る。
    しかないです。

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