現在の発言数607,251件!

職場の厄介な人への対処法

この度、派遣社員として、仕事を始めました。他に数名の派遣社員と一緒にスタートしましたが、1人かなり厄介な人がいます。
とにかく、喋りたい&知ったかぶりしたいのか、仕事を教えてくれる社員の話を聞かない、途中で妨害して、研修もなかなか先に進みまず、終わる時間もいつも遅く、残業でした。
研修後のOJTでは、自分がやるからで、私たちにOJTをやる機会もありません。
この厄介な人の対処法、教えてください。

Icon agree@2x 0
Icon nice@2x 0
お気に入り

最新の発言6件 (全6件)

  • 仕事を教えてる社員が対処する事だと思います。

    Icon agree@2x 0
    Icon nice@2x 0
  • 派遣なら、派遣会社に相談されては?支障が出るようなら今後、派遣会社もあなたも評価が下げられてしまいますし。最悪はその方のせいで仕事が出来ないことで契約打ち切りにされかねませんからね。
    または、派遣の教育係りになってる社員さんに現状を相談するというか、社員さんも厄介と思ってないのかな?うちの会社なら派遣会社の担当にクレームして注意してもらいますけど。
    研修後に更にOJTですか?OJT自体が研修と同じようなものですけど・・・。OJT制度をしてるなら個々に指導がありません?OJT中に担当教育係りさんに分からないことを指導をお願いされては?

    Icon agree@2x 0
    Icon nice@2x 0
  • やっかいな人がいると、他の人達にも迷惑です
    派遣会社にいう、そこのの会社の上司などに話したらどうですか
    いずれにせよ、仕事がきちんとできればいいわけですが、支障をきたすなら、
    話すべきと思います
    昔、私の行ってた会社の部署で、派遣の人、数名来てもらったけど、あまり役にたってなかったかも、スキルが求めてる人材よりも、低かったように思う
    社員が後から、変なとこは手直ししたり、何回も同じこというのが大変なので、
    ちょっと、あきらめてるとこもあったかな、できる範囲でやってくださいみたいな感じに
    なってたかもです
    派遣てちゃんとしてもらわないと、来てもらった方にも迷惑になってしまいます

    Icon agree@2x 0
    Icon nice@2x 0
  • コメントありがとうございます。
    派遣先、派遣会社共に問題ありで、相談もできません。
    まず、派遣先(公的機関の窓口)は、責任者(派遣を雇った人)はいつも席におらず、部下に指示もせず、勝手にやってくれです。その部下も、派遣社員とコミュニケーションが取れず、私たち派遣社員が「仕事教えてください」と言わなければ、教えることもなく、自分たちで窓口に出て接客をしています。
    ほぼ派遣社員がやる機会はなく、数回に一回あるとしても、この厄介な人が私がやるからと譲ろうとしません。
    派遣会社の営業に相談したいのですが、何かしらの相談で電話をしても、折り返し電話するで2日経っても電話が来ないので、再度電話をして繋がっても、適当にあしらわれて終わりです!
    毎回この調子です。
    そもそもかなりの問題のある営業で、最初に仕事を紹介された時に伝えられた勤務時間と送られてきた契約書には違う時間が記載されており、文句を言っても決まったものだからで終わりです。

    Icon agree@2x 0
    Icon nice@2x 0
  • 続きです

    派遣社員は4人いて、この中でやり取りをして、シフト、休む時は誰が代わりに入るのか決めろと、派遣会社としての役割は一切しておりません。
    なので、この厄介な人も仕切りたい、リーダーになりたいで、昼休みもこの人の気分次第で時間が変わり、あーしろこーしろとやりたい放題です。

    Icon agree@2x 0
    Icon nice@2x 0
  • それ、研修担当がダメなんですよ。
    癖の強い人がいたとしても、それに乱されるようじゃダメでしょ。
    派遣を残業させるとまぁまぁの出費になりますが、研修のタイムテーブルが乱れたせいで残業って…上にどう報告するんでしょ。
    OJTの機会も回ってこないって、期間中に研修生に一定水準の業務知識を付けるのが目的なのに、それを回せないなんてもし本当ならありえないですね。
    雇用側としたら、全くの時給の無駄。 
    トピ主さんは相談内容が八方塞がりのタイプのようですが、とりあえず、言える場所には現状報告はやっといた方がいいですよ。
    ちゃんと不満があることは伝えて置くのが自分の為です。
    今の時代、仕事なんて幾らでもあるのですから、それを理由に更新は断ればいいんです。
    なんなら、今の派遣会社も問題があるって事ならいっそさっさと辞めても良いんじゃないですか?
    もっとレベルの高い派遣会社に登録して、実績積んで大事にしてもらえる人材になればいいんです。

    Icon agree@2x 0
    Icon nice@2x 0
Arrow upトップに戻る

この話題に発言する