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子供インフルパート休む時

久しぶりにパートをはじめて、2ヶ月たちました。やっと研修中ネームが外れた頃です。

平日のみ働いていて、土日祝はお休みもらえていて、とてもありがたく、先輩方も優しいです。

土曜日に娘が発熱し、インフルでした。
インフルとわかって普段働いてる平日、お休みすることになるので即電話しました。

品出しなのですが、食品を扱うため、来なくていいよー、過程重視だよ。お大事にと言われました。

だけど、本当に肩身狭いというか申し訳ないというか、、。

子供がいて、平日しか働けないという状況を理解していただき、採用していただいて、みなさんなら、こういうときどうしていますか?

代わりに出勤できるときに、協力したり、残業したりするくらいしかできません。

それでも採用されたんだから、自信もっていいんでしょうか。

子供生まれてからながいブランクあってからのパートなので、子供もってからの職場もんだい?ってありますよね。みなさんそれぞれ。おきかせください
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最新の発言3件 (全3件)

  • 恩送り

    「当たり」の職場で良かったですね!
    復帰したら今まで以上に頑張る、それだけで充分だと思います。
    そして 逆の立場になった時 主さんがかけてもらった温情を別のかた達に送って欲しいと思います。

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  • 職場の規定


    多分会社の規定で決まっているのではないでしょうか?
    私がパートする会社は、数年前までは家族がインフルの場合は出社停止でした。
    でも、現在は本人の時のみのなりました。
    現実的には小さなお子さんがインフルなら休みますけどね。
    子どもが成人している私は、自分がインフルになって連絡した際、すぐに休みの許可がもらえませんでした。
    代りの人が出勤出来るか確認してからです。
    規定に反しますが、そういう部署、そういう上司なのです。
    でも、代りに出てくれる同僚パートのお子さんが以前インフルになった時に、一週間休み無く出勤したのは私です。
    スッキリしない。

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  • 私の職場では、お子さんがインフルエンザの場合は5日~1週間は休みです。
    子供がインフルエンザの薬でおかしくなったら大変ですし、お母さんもインフルエンザにかかるかも?しれないからです、
    インフルエンザの患者がいる=一番に面倒を看ているお母さんが感染する確率が高いから、5日~1週間は休んでもらってます。

    良い職場に恵まれて良かったですね Smile

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