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悩んでます!!

1ヵ月後に自主退職する人が同じ課にいます。
評判はよくない人ですが、特に私がその人にさんざん今まで嫌がらせを受けました。
私の対応が悪いと、嫌がらせメールを赤字で打って、会社の全ての部署(社長も含む)に
送信したのがいちばんつらかったです。1週間落ち込みました。
ちゃんと謝罪したのにですよ。
それがきっかけで、仕事に対する自信をなくしてしまいました。
その人は仕事ができないのを周りのせいにして、仕事が取れなくなって居づらいから
やめるわけです。同じ部署の人にももう相手にされていません。
その人に餞別をしようということになりましたが、私も連名などでやらなければならないのでしょうか?
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最新の発言4件 (全4件)

  • 嫌な思いをなさいましたね。これからは晴れ晴れと仕事ができると気分を切り替えましょう。

    さて、質問の件に関してはここで結論を出すべきではないと思います。仮に、ここで「餞別を出さない」という意見が多かったとしても、職場とは無関係です。あなたが不貞腐れて「出すもんか!」と言っているだけに思われてしまうのでは?あなた自身にとって損だと思うのですが。

    ここではなく、職場の方にこそっとこぼされてはいかがでしょう。餞別の費用を集める役の方を味方につければあなたの気持ちを汲んでくださるかもしれません。
    出すにせよ、本意でないことは信用のおける誰かに聞いてもらうと少しはスッキリするのでは?

    辞められる方の所業は職場の皆さんもご存知なのではないでしょうか。
    辞める人はそれで終わり、ですがあなたは今後もその職場でやっていくわけですよね?大人の体面くらいは保った方がよいのではないでしょうか。

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  • 餞別を出して、すっきりお別れしましょう。これからは、気持ちよく仕事できるのですから。

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  • 連名でと言うことは高額ではないのかな?最後の関わりです出しちゃいませんか?

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  • 社会人として

    いろいろあったにせよ社会人として餞別をあげるのはマナーかと

    送別会やるなら距離あけて座るとか理由つけて欠席するかいろいろ方法はあるかと

    個人的に何かしてあげるとかではなく割り勘だったらいいのでは

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