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パートの時給上がっていますか?

15年位同じ会社でパートをしています。
その間に時給は23円上がりました。
皆さんはどの位上がりましたか?
条件が違いますので比較は出来ませんが、知りたいと思い書かせて頂きました。
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最新の発言20件 (全48件)

  • 私もあきらめが強いですね!
    我慢出来ないなら転職すればということなんでしょうが、もう10年になりますし今から新しい仕事を一から覚えてやっていく自信もありません。

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  • パート勤務、10年以上ですが、 時給は10円しか上がっていません。
    しかも、上がった分だけ他の費用が引かれて、結局同じかマイナスくらいです。
    政府の最低賃金、約800円近くなりましたが、
    正社員もパート社員も最低賃金並で停滞していて、
    結婚したり、実家生活なら助け合う事も可能ですが
    こんな状態じゃ 豊かな日本どころか 貧困女子、貧困男子 が増えそうです。
    もっと、お給料たくさんくださ~~い!!

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  • 私は18年同じ会社でパートで働いていて、入社時の仕事よりかなり多くの責任ある仕事をやらされていますが、
    時給は一度も上がったことなく、ボーナスも寸志(10000円)で、休みまくるパートも真面目に働くパートも均一です。もちろん有給もなし。
    何とかしてくれと社長に直訴しても、『いやなら辞めれば?』の一言で片づけられてしまいます。。。
    仕事はやりがいがあるけれど、正直辞めたいです。

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  • >うぬさん

    私は18年同じ会社でパートで働いていて、入社時の仕事よりかなり多くの責任ある仕事をやらされていますが、
    時給は一度も上がったことなく、ボーナスも寸志(10000円)で、休みまくるパートも真面目に働くパートも均一です。もちろん有給もなし。
    何とかしてくれと社長に直訴しても、『いやなら辞めれば?』の一言で片づけられてしまいます。。。
    仕事はやりがいがあるけれど、正直辞めたいです。

    パートタイム労働者の年次有給休暇の付与日数は、週の所定労働時間や所定労働日数により、次のように定められています。
    週所定労働時間が30時間以上の場合
    →通常の労働者と同じ日数を与えることになっています。
    週所定労働時間が30時間未満の場合
    (1)所定労働日数が週5日以上(週以外の時間によって労働日数を定めている場合は年間217日以上)の場合
    →通常の労働者と同じ日数を与えることになっています。
    (2)所定労働時間が週4日以下(週以外の時間によって労働日数を定めている場合は年間216日以下)の場合
    →1週間または1年間の所定労働時間に応じて、年次有給休暇を比例付与することになっています。

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  • 十万単位の従業員数の企業に勤めてます。
    時給670円でスタートしました。
    勤務後半年で有給休暇がもらえた記憶あります。現在は年に14日年休があるので月1日は出勤しないで1日働いた相応の賃金を時給されている計算になります。
    何年勤めても有給休暇出さないとか驚きです。
    勤続9年目ですがやっと時給860円になりました。

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  • ↑訂正します

    時給されている

    支給されている
    です。失礼しました。

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  • 面白いスレですね。
    パートの方が正社員よりも給与が高いなんて話も出ていてとても興味深かったのでちょっと検索をかけたらこんなサイトを見つけました。
    若干スレ違いかもしれませんが。
    http://www.nenshuu.net/sonota/contents/seiki.php
    トランプ現象が起こった根底には中間層の没落があると聞きますが、非正規雇用の多い日本の今の状況も同じ流れをたどっているとも言われてます。
    社会保険や年金への不安もありますし、厳しい状況ですね。

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  • >うぬさん

    私は18年同じ会社でパートで働いていて、入社時の仕事よりかなり多くの責任ある仕事をやらされていますが、
    時給は一度も上がったことなく、ボーナスも寸志(10000円)で、休みまくるパートも真面目に働くパートも均一です。もちろん有給もなし。
    何とかしてくれと社長に直訴しても、『いやなら辞めれば?』の一言で片づけられてしまいます。。。
    仕事はやりがいがあるけれど、正直辞めたいです。

    ↑の方が書かれていますが、有給が無いのは労基法違反ですよね。
    休みまくるパートも真面目に働くパートも均一・・これは私の勤務先も同じです。
    パートにはボーナスも退職金もありません。
    ついでに、年1回の健康診断も今年から雇用保険に入っていない人は対象外になりました。
    それを知らされていなかった私は受けに行くところでした。
    せめて上司は会社からの連絡は全員にしてもらいたいものです。
    また、会社に何か聞きたい時は上司を通してと言われていますが、上司を通して忘れられてしまった事も何回かあります。
    忙しくてもしっかりして欲しい。
    すみません、愚痴でした。

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  • パートで試用期間の3か月は800円でした。
    その後832円になり、8か月後に850円になりました。
    この地域では、高い方です。
    パートは有給が取れない、ボーナス無しはあたりまえって感じです。
    不満を会社に言えば、どうぞ辞めてもらって構いませんという様な事を
    遠回しに言われるだけなのであきらめてますよ~。

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  • 今、転職先探してます

    10年間、中部地区の大手スーパーフィー〇ルの花屋で働いていますが、最低時給です。
    年末年始、早出残業当たり前、半分趣味の仕事で、人間関係も良好なので我慢してきましたが、もう無理です。できれば同じ職種でと蹴活中です。も~新人と10年目が同じ時給ってありえない!!くそ会社、どんどん新規オープン、改装してるくせに!!その費用をパートに還元しろ!!

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  • 扶養範囲内で、派遣などに登録して時給重視で3か月更新の短期の仕事をしてきました。
    そこそこスキルアップしているので、時給の高い所を紹介してくれるようになってきました。
    最近では週20時間以上とか、月の収入が8.8万以上などの5項目を満たすと社会保障の対象の方が個人的には大問題です。
    社会保障を払いたくないなら、時給を下げて仕事を選ぶか勤務時間を減らすか。
    そうなると扶養の範囲を満たせるだけ働けるのか。
    今までは勤務調整などして超えないように苦労していましたが、これからはどうやって働くか頭を悩ませています。
    賃金の不満は転職すれば簡単に解決するけれど、税制の問題は国外に出る訳にも行きませんから…皆さんどうなさってるんでしょう。

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  • 社会保険料や税金を負担させたい国との知恵比べ?ですよね。
    私はあきらめて扶養を外れました。明細を見れば見るほどため息が出ます。

    でも働ける内は働きます。友人がガンで闘病中です。
    頑張って働けるのは幸せだよ!と言われ何も言えなくなりました。

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  • 新規オープンの店に勤めて6年目です。
    基本時給が、850→880→900→930→960と変わってきました。
    今は基本+20の980円です。
    某ショッピングモールの中の店舗ですが、1番の高時給の店です。
    時給につられて始めたわけではなく、そのモールのその職種で仕事がしたくて選びました。
    時給が高い分、それなりの仕事を求められるので大変ですが、仲間との関係も良好で好きで選んだ仕事なので楽しいです( ¨̮ )

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  • みんな同じなんだ…

    こんばんは、今 みなさんの意見を見ていて 思っている事ははみんな同じなんだと思いました。
    私は 今の会社に勤めて18年。その頃の最低賃金770円スタートでした。もちろん その頃 有給はありませんでした。
    今は920円、ここ2.3年で やっと有給を貰えました。こちらの最低賃金は今860円です。なので 少しは 高いですが 最近 入社してきた人とあまり変わらない。
    こんなに 責任のある仕事をしてても 920円。世の中 そんなもんなんですね。

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  • ありがとうございます。

    >リリカルさん

    こんばんは、今 みなさんの意見を見ていて 思っている事ははみんな同じなんだと思いました。
    私は 今の会社に勤めて18年。その頃の最低賃金770円スタートでした。もちろん その頃 有給はありませんでした。
    今は920円、ここ2.3年で やっと有給を貰えました。こちらの最低賃金は今860円です。なので 少しは 高いですが 最近 入社してきた人とあまり変わらない。
    こんなに 責任のある仕事をしてても 920円。世の中 そんなもんなんですね。

    トピ主です。
    その後も時給は同じままです。
    毎年少しづつ上がる最低賃金に追いつかれそうです。
    無資格の新入りパートと、有資格の私の差は20円位です。
    時給が低いので辞める人が多く、新入りの指導で残業、休日出勤、いつ辞めようか考えてしまいます。
    でも、全く仕事をしないとボケてしまいそうで、不満を抱えつつ仕事があるだけマシと会社に行くワタシです。

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  • 2年前に書き込ませていただいた者です。
    今年11年目です。
    スタート時 県の最低賃金からでした。2年前はその時点で180円アップしていたの大きな不満が無かったのですが
    人手不足が加速かつ責任だけが重く変化したのに時給は上がるわけでもなく
    現在 法定最低賃金が上昇し続けているため新規パートとして来られた 短時間で単純でラクな業務のかたと大差無い時給になり
    時々「やってらんねーよ」と放り出せるならば放り出したくなるのを理性で抑えております。
    有給休暇や残業代もきちんともらえるので我慢しています。

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  • 話がそれますが

    >50代さん

    2年前に書き込ませていただいた者です。
    今年11年目です。
    スタート時 県の最低賃金からでした。2年前はその時点で180円アップしていたの大きな不満が無かったのですが
    人手不足が加速かつ責任だけが重く変化したのに時給は上がるわけでもなく
    現在 法定最低賃金が上昇し続けているため新規パートとして来られた 短時間で単純でラクな業務のかたと大差無い時給になり
    時々「やってらんねーよ」と放り出せるならば放り出したくなるのを理性で抑えております。
    有給休暇や残業代もきちんともらえるので我慢しています。

    「やってらんねーよ」と放り出せるならば放り出したくなるのを理性で抑えております。
    まさに今の私の心境です。
    新規パートは何かと欠勤、かぶって休めない二人なのに、子どもが小さいと休んでも上司は認める。
    他の人達がカバーするしかない。
    お陰で私は今週、来週早出、残業、休日返上なんだよ!
    その結果、契約より多く出勤するから、有給は認められない。
    来たくて来てんじゃないよ。

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  • またまた話それますが

    会社辞める方に気持ちが傾いています。
    契約通りなら辞めたくないのですが、自分の用事を犠牲にしてまで働く程の根性、パワー、必然性がありません。
    このままでは親に何かあっても休めるかわからないし。
    過去に義父の葬儀に、すぐに休みの許可を頂けない事がありましたので。

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  • 時給1000円以下の仕事はしたくないです。
    1200円くらいが私の時給の相場です。
    スーパーのレジは800円台の地域です。
    派遣などで探せばありますよ。
    一時間の差が例えば250円なら、7時間働けば一日で1750円。月20日で35000円の差になります。それが年収になれば420000円。
    スキルを求められても、仕事が厳しくても、やっぱり時給の高い所で働きたい。

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  • >40代さん

    時給1000円以下の仕事はしたくないです。
    1200円くらいが私の時給の相場です。
    スーパーのレジは800円台の地域です。
    派遣などで探せばありますよ。
    一時間の差が例えば250円なら、7時間働けば一日で1750円。月20日で35000円の差になります。それが年収になれば420000円。
    スキルを求められても、仕事が厳しくても、やっぱり時給の高い所で働きたい。

    最近40代の同僚が派遣の仕事に転職。
    350円位時給がアップしました。
    私はもう年齢的に転職は無理なので、辞めたら無職になります。
    肌寒くなった今日この頃、無職になり、暖かいお布団で朝寝出来る誘惑にかられます。
    でも、夏は暑いんだよね、わが家。

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